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两会热议网络招聘 赢在高效、便捷和快速
时间：2007-3-22 9:26:00 作者：

两会期间，政协委员袁立本向政府提议改革传统招聘一举引来社会各界的热议，传统招聘的改革再次成为各大网站的焦点话题。相比传统招聘的“低效、混乱、有重大安全隐患”，网络招聘却赢得更多的好评。

网招就业率比传统招聘会高数十倍近年来，网络招聘取得的业绩足以让传统招聘会汗颜。根据南京市人才就业市场的统计数字，40%求职者通过互联网找到工作，而通过现场招聘找到工作的仅为30%.而记者从中华英才网了解到，自其诞生的10年间，已拥有1050万个人注册会员，累计帮助260万人找到工作。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，平均至少1/5的注册用户从中华英才网获得过就业机会，这一比例比传统招聘会高了数十倍之多。

此外，与传统招聘会“僧多粥少”、“万人同挤独木桥”的状况不同，网络招聘领域提供的就业选择面要大得多。根据中华英才网的数据，2006年网络招聘新职位出现强劲增长，累计已有超过120万家企业注册会员。目前，中华英才网平均每天发布的职位已近100万。而据统计，即便是一场大规模的人才交流会，职位数也不过数千。

网招赢在“高效、便捷、快速”

极高的就业率和大量的职位需求只是网络招聘的部分优势，中华英才网总裁张建国认为，网络招聘之所以大有“革”传统招聘会的“命”之势，推动因素主要还在于互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特点。

网络招聘不需要“门票”，见不到拥挤不堪的人群，避免了交通、安全隐患，节省了社会资源，更没有地域和时间的限制，不管是对求职者还是用人单位，其诱惑力都难以抗拒。根据iResearch的报告，在求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7%，这充分表明了网络招聘对求职者的黏度。相关调查显示，73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。

张建国认为：“生处网络时代的求职者更喜欢通过互联网来获得他想要的一切，当然，也包括工作。”

“全程用户体验”

成核心竞争力张建国认为，不管是传统招聘会和网络招聘竞争，还是网络招聘网站之间的竞争，归根结底都是“比服务、比用户体验”。3月1日，中华英才网启动“2007春季网络招聘会”，短短两周内，就有8万多名各地求职者参与其中投递了简历。张建国将这归功于中华英才网的“全程用户体验”为求职者带来无缝的“一站式”服务。

所谓“全程用户体验”，就是“一个求职者，不管他处于什么状况，只要他对职业有规划、寻找、更换等需求，都可以在中华英才网找到相应的服务，并且无障碍地使用这些服务”。比如，不会写简历，可以使用中华英才网的简历模板；不懂得如何规划自己的职业，可以去“伯乐谷”看专家的分析；想知道职业行情，可以看“就业指数”；想进一步发展，可以进入高级人才库，享受网猎和高级猎头服务……张建国表示：“我们的用户体验是以全方位满足用户需求为目标的，我们更懂得求职者的需求。”

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