单位不得以民族性别因素歧视劳动者 -- 飞达科技人才招聘网

当前位置：飞达科技人才招聘网 > 法律常识 > 正文
单位不得以民族性别因素歧视劳动者
时间：2007-3-1 17:02:00 作者：

核心提示：2月26日上午，十届全国人大常委会第二十六次会议在北京举行，就业促进法草案首次提请审议。首次提请审议的就业促进法草案规定，用人单位招用人员不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。

十届全国人大常委会第二十六次会议26日上午在京举行，就业促进法草案首次提请审议。首次提请审议的就业促进法草案提出，国家实行统筹城乡和区域的就业政策，逐步建立城乡劳动者平等就业的制度。

首次提请审议的就业促进法草案规定，用人单位招用人员不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。

就业促进法草案提出，国家要实行有利于促进就业的产业政策、经贸政策、投资政策、财税政策、信贷政策等。

就业促进法草案规定，县级以上人民政府应当建立失业预警制度，预防、调节和控制可能出现的较大规模的失业。

就业促进法草案还明确规定，政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者提供免费服务，不得从事经营性活动。

来源： | 关闭

关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 联系我们 Copyright(C) 2008 - 2010 fdkjgz.com All Rights Reserved 飞达科技人才招聘网 版权所有 粤ICP备06122404号 客服电话：020-34506590 传 真： 未经飞达科技同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品